Variazione iscrizione
Variazione iscrizione
Come comunicare in modo corretto ogni modifica della posizione.
Le variazioni riguardano l’inserimento di nuovi dipendenti assunti dopo l’effetto della polizza oppure la cessazione del rapporto di lavoro.
Prima del versamento
L’azienda non deve effettuare alcun versamento prima di ricevere la comunicazione via email.
Documento da compilare
Cessazione del rapporto
In caso di cessazione, l’ex dipendente e gli eventuali familiari assicurati rimangono in garanzia sino alla prima scadenza annuale successiva.
Comunica la variazione in 3 passaggi
Prepara il modulo e invialo agli indirizzi indicati per aggiornare la posizione.
Scarica e compila il modulo
Indica chiaramente la nuova assunzione oppure la cessazione del rapporto di lavoro.
Invia la documentazione
Inoltra il modulo compilato a entrambi gli indirizzi email.
Attendi la comunicazione
L’azienda riceverà via email le indicazioni per il versamento del contributo previsto.
Invia a entrambi gli indirizzi
Nuove assunzioni: tempi e decorrenza
Le inclusioni successive alla data di effetto della polizza sono possibili solo in caso di nuove assunzioni. La garanzia per il dipendente e per gli eventuali familiari — coniuge o convivente more uxorio e figli fiscalmente a carico — decorre dal primo giorno del mese successivo all’assunzione, purché questa venga comunicata alla Società entro il 20 dello stesso mese. Se la comunicazione arriva successivamente, viene considerata come avvenuta nel mese seguente.
Per le inclusioni durante il periodo assicurativo, il premio viene calcolato in trecentosessantesimi del premio annuo per i giorni compresi tra la data di inclusione e il termine del periodo assicurativo in corso.
Il premio sarà conteggiato dalla Cassa tramite UniSalute e comunicato all’indirizzo email indicato nel modulo. Prima di ricevere questa comunicazione, l’azienda non deve effettuare alcun versamento.